Vertrekt u bij IBM, dan kunt u twee dingen doen met uw pensioen bij IBM. U kunt het meenemen naar de pensioenuitvoerder van uw nieuwe werkgever, of u kunt het laten staan bij SPIN. Standaard blijft uw pensioen bij ons staan, tenzij u zelf actie onderneemt.
Waarom bij SPIN laten staan?
U kunt uw IBM-pensioen bij ons laten staan omdat:
• u niet (meteen) bij een andere werkgever aan de slag gaat, of
• uw nieuwe werkgever geen pensioenregeling heeft, of
• u vindt dat waardeoverdracht naar uw nieuwe pensioenuitvoerder niet voordelig voor u uitpakt.
Als uw pensioen bij ons blijft staan Uw pensioen blijft automatisch bij ons staan, tenzij u zelf actie neemt om het mee te nemen. IBM en u betalen er geen premies meer voor. Wij sturen u een opgave van uw pensioen bij uw vertrek en daarna elk jaar.
Als u overlijdt Controleer op uw pensioenoverzicht of uw partner en/of kinderen nog recht hebben op pensioen.
Ingang van uw pensioen Uw pensioen gaat in op de standaard pensioenleeftijd van de regeling waarin u zat toen u vertrok bij IBM. De pensioenleeftijd staat op uw jaarlijkse pensioenoverzicht. Heeft u een DC-kapitaal opgebouwd, dan moet u daarmee pensioen inkopen bij een verzekeraar. Vier maanden voordat uw pensioen ingaat, nemen wij contact met u op om de ingang van uw pensioen te regelen.
Inflatie Uw DB-pensioen stijgt jaarlijks gedeeltelijk mee met de inflatie. Aan de jaarlijkse verhoging, ook wel toeslagverlening geheten, zijn voorwaarden verbonden. Wij geven geen toeslag op uw DC-kapitaal. In plaats van een toeslag moeten beleggingsrendementen uw kapitaal waardevast houden.
Uw DC-kapitaal Wij blijven uw kapitaal doorbeleggen in het beleggingsprofiel van uw keuze. De hoogte van uw kapitaal stijgt en daalt met de beleggingsrendementen. Dit risico draagt u zelf. U kunt uw beleggingsprofiel tussentijds wijzigen in de SPIN Beleggingstool. Daar kunt u ook de huidige stand van uw DC-kapitaal en de rendementen bekijken.
Elk jaar betaalt u ongeveer 0,30% van uw pensioenkapitaal aan kosten. Dit bedrag gaat van uw pensioenkapitaal af. De term om de totale kosten van een pensioenregeling uit te drukken is de Total Expense Ratio (TER). De TER voor u is dus ± 0,30% per jaar. Wijzigt u van beleggingsprofiel, dan kost u dat per keer 0,2% van uw totale pensioenkapitaal.